（一）年度报告

1、审计报告摘要，含主要会计数据和财务指标（详见附件）审计报告摘要（含主要会计数据和财务指标）

2、政府扶持政策的信息：水上巴士公交经营亏损补助1500万元。

（二）“三重一大”事项

1、有关重大决策

与广东省珠江航运有限公司开展合作，成立钱航公司，开发钱塘江夜游产品；将集团公司持有的杭州余杭运河综合保护开发有限公司49%股权，以非公开协议转让方式转让给杭州余杭城市开发建设有限公司，本次协议转让以2017年11月30日为基准日，转让价格不低于经备案的资产评估结果。

2、有关重要人事任免

2017年8月，章维明任杭州市运河综合保护开发建设集团有限责任公司董事会董事、副董事长，总经理；章维明任中共杭州市运河综合保护开发建设集团有限责任公司委员会委员、副书记

（三）社会责任履行

1、人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

加强市场化人才引进力度，招聘5批次，发布岗位20个，报名总人数达1000余人。招录优秀人员33人，其中硕士研究生或高级职称以上人员8人，符合杭州市高层次人才分类人员2名，人才队伍整体素质逐年提高。

2017年，组织集团中层以上管理人员授课21场；邀请高等院校教师、专业公司高管、知名律师等行业领域专家作“运河大讲堂”专题讲座5场；针对中层后备管理人员及中高层管理人员，举办了“管理后备雏鹰班”二期及“中高层管理研修班”，其中，集团班子成员还分别担任了雏鹰班一期学员导师，分组进行课题研究指导，形成课题成果并进行现场汇报评比；另外，积极选派干部职工参加“杭商学堂”、“518培训”等上级部门培训约17场，干部职工全年参与各类专业培训约1464人次。

集团40岁以下中层年轻干部比例达38%。全年共选拔干部11名，其中中层正职4名，中层副职3名，主管级干部4名；对外引进中层干部2名，担任重要岗位1名，开展岗位交流1名，基层党组织领导班子和总部管理干部力量进一步配强，干部积极性得到有效调动；确定集团中层后备干部7人，指导各直属公司开展后备干部的选拔和确定，系统内干部梯队建设工作逐步加强。

2、对外大额捐赠、赞助情况

春风行动50万